چرا دستمزد حداقل کارگران باید به ۱۵ میلیون تومان افزایش یابد؟

هدف اصلی از تعیین حداقل دستمزد 15 میلیون تومان برای کارگران، تضمین حداقل سطح امنیت مالی و اجتماعی برای آنان است. این مبلغ نه تنها می‌تواند به کارگران امکان ارائه هزینه‌های زندگی اساسی مانند خوراک، لباس، مسکن و درمان را بدهد، بلکه می‌تواند به آنان اجازه دهد تا در جامعه فعالیت‌های اقتصادی و اجتماعی خود را بهبود بخشند.

همچنین، دستمزد منصفانه به کارگران کمک می‌کند تا در شرایط اقتصادی سخت‌تر به دنبال کار مناسب بگردند، و اجباری را از سوی کارفرمایان بر سر زیر دستی و فشار به کاهش مزایا برای کارگران برطرف می‌کند.

از این رو، تعیین حداقل دستمزد 15 میلیون تومان به عنوان یک پایه منصفانه در پرداخت حقوق کارگران، نه تنها به افزایش رضایت کارگران و افزایش کیفیت زندگی آنها کمک می‌کند، بلکه نقش مهمی در توسعه اجتماعی و اقتصادی کشور ایفا می‌کند.

 به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از فرارو، ماراتن چانه‌زنی برای تعیین حداقل دستمزد کارگران، هنوز به پایان نرسیده است و به نظر می‌رسد اختلاف نظر میان طرف‌های کارگری و کارفرمایی زیاد باشد.
امسال نیز، چون هر سال، قرار است چانه‌زنی‌های اعضای شورای عالی کار در روزهای پایانی استفند، تکلیف حداقل دستمزد کارگران را در سال آینده مشخص کند. هر چند دو روز مانده به پایان سال، هنوز بحث‌ها به نتیجه نرسیده، اما اختلاف نظرها میان دو طرف کارگری و کارفرمایی آشکار است. دولت نیز ظاهرا در نظر دارد که درصد افزایش دستمزد را در حداقل حالت ممکن افزایش دهد.
در این میان، برخی نمایندگان کارگری، بر تعیین رقم ۱۵ میلیون تومانی برای حداقل دستمزد تاکید دارند. اما مبنای پیشنهاد این رقم چیست؟