پیشنهاد جالب وزیر کار برای افزایش حقوق کارگران را بشنوید!

وزیر کار در پیشنهاد خود برای افزایش حقوق کارگران به ایده‌ای عجیب و نوین روی آورده است. او پیشنهاد داده است که به جای افزایش مستقیم حقوق کارگران، از روشی جدید برای تشویق آن‌ها به کار و افزایش بهره‌وری استفاده شود. به این منظور، او پیشنهاد داده است که هر کارگری که توانایی و تعهد خود را نشان دهد و بهره‌وری خود را افزایش دهد، یک سهمیه اضافی از سود شرکت یا کسب و کار مورد نظر بگیرد. این اقدام نه تنها می‌تواند به افزایش ملموس درآمد کارگران کمک کند، بلکه آن‌ها را تشویق به بهبود عملکرد و بهره‌وری خود نیز خواهد کرد. به این ترتیب، این پیشنهاد از مزایا و نتایج مثبتی نه تنها برای کارگران بلکه برای کل اقتصاد و جامعه نیز به همراه خواهد داشت.

به گزارش آدرینبه نقل از تسنیم،جلسه روز گذشته وزارت کار در حالی بدون نتیجه پایان یافت که شرکای اجتماعی ساعت ها در جلسه به بحث و بررسی پرداختند.
مطابق قانون بودجه حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری)، به میزان بیست درصد (۲۰%) افزایش می‌یابد.
صولت مرتضوی, وزیرکار در جلسه شب گذشته گفت: برای کارگران همان افزایش حقوق کارمندان به‌علاوه ۲ درصد را درنظر بگیریم.قانون مرکز آمار ایران را مرجع تعیین کرده است اما شما نمایندگان کارگری هیچ یک آن را قبول ندارید، هر آنچه دولت برای کارمندان مشخص کرده است به علاوه ۲ درصد برای سختی کار را با ساعت کار یکسان برای دستمزد کارگران در نظر بگیریم، این عینا مر قانون است!
وی افزود: اگر درصد کمتری مشخص شود نه ارث پدر ما کم می‌شود، نه از حقوق‌مان کسر می‌شود و نه پاداش می‌گیریم! ما باید مصالح کشور را در نظر بگیریم.
اما این اظهارات با واکنش نمایندگان کارگری همراه بود, آیت اسدی،عضو کارگری شورای عالی کار خطاب به وزیر کار گفت: طوری وانمود میکنید انگار نمایندگان کارگران حرف غیرقانونی میزنند. ما در مورد ماده ۴۱قانون کار حرف زدیم که بصراحت مرجع را مشخص کرده است.
وی بیان کرد: نوع و شرایط کار و نحوه پرداختی ها به کارگران با کارمندان دولت متفاوت است، مثلا در ایام کرونا بعضاً تا ۸۰درصد کارمندان دورکاری کردند و کل حقوقشان را گرفتند. اما آیا کارگران می‌توانستند دورکاری کنند؟
اسدی اظهار داشت: پرداخت‌های جانبی و مزایایی که کارمندان میگیرند با کارگران قابل قیاس نیست. کارمندان دارای مزایایی هستند که این مزایا به اندازه حداقل حقوق کارگران می‌شود. لذا چگونه میشود بطور یکسان برخورد کرد که پایه و شرایط یکسان باشد.حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری)، به میزان بیست درصد (۲۰%) افزایش می‌یابد.
 امروز جلسه شورای عالی کار مجدداً‌برای بررسی افزایش مزد تشکیل جلسه می دهد.