رضایت شرکت‌های انگلیسی از روند کاری ۴ روزه: یک تجربه جدید و موفق!
با آغاز پیاده‌سازی سیستم هفته کاری ۴ روزه در برخی شرکت‌های انگلیسی، نه تنها کارکنان بلکه مدیران و صاحبان مشاغل نیز با این تغییرات بسیار راضی بوده‌اند. این سیستم جدید با افزایش بهره‌وری، افزایش سطح رضایت کارمندان، کاهش خستگی و استرس، افزایش تعاملات اجتماعی و حس خوشحالی در محیط کار مواجه شده است.
با کاهش ساعات کاری، کارکنان بیشتر به زندگی شخصی خود اختصاص می‌دهند و این امر باعث افزایش سلامت روانی و فیزیکی آنان می‌شود. همچنین این سیستم به شرکت‌ها کمک می‌کند تا با جذب و نگهداری استعدادهای ناب و با حرفه‌ای، رقابت‌پذیری خود را افزایش دهند و هزینه‌های اضافی را کاهش دهند.
بنابراین، برخی شرکت‌های انگلیسی با انتخاب سیستم هفته کاری ۴ روزه، به نتایج بسیار موفقی دست یافته و رضایت خود را از این تغییرات اعلام کرده‌اند.
- برچسب ها:
