تازیانه‌ای از حقوق و رتبه‌بندی: اخبار گرم برای معلمان!

در این مقاله به بررسی مهمترین اطلاعات و اخباری در مورد حق‌الزحمه و رتبه‌بندی پرداخته خواهد شد. حق‌الزحمه یک مبلغ مالی است که به افراد و شرکت‌ها بابت خدمات و زحماتی که ارائه می‌دهند پرداخت می‌شود. این حق‌الزحمه معمولا بر اساس سطح تحصیلات، سابقه کار و تخصص فرد تعیین می‌شود. همچنین رتبه‌بندی نیز یک روش ارزیابی است که برای طبقه‌بندی افراد بر اساس مهارت‌ها، تجربه و استعدادهایشان استفاده می‌شود. رتبه‌بندی معمولا به منظور ارتقای فرآیندهای آموزشی و شغلی استفاده می‌شود و به افراد کمک می‌کند تا مهارت‌ها و عملکرد خود را بهبود بخشند. این موضوعات برای معلمان بسیار اهمیت دارند زیرا از آن‌ها برای تعیین حقوق و تعهدات افراد و همچنین بهبود کیفیت آموزش و پرورش استفاده می‌شود.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، علی فرهادی با بیان اینکه افزایش حق‌الزحمه ساعت اضافه تدریس معلمان محقق می‌شود گفت: با این کار معلمان ماده ۲۸ کمتری استخدام می‌شوند و نیاز مدارس به معلم از روش‌های حق‌التدریس تامین می‌شود.

تمامی معلمان رتبه‌بندی می‌شوند

رتبه‌بندی به شرط بارگذاری مدارک

وی با بیان اینکه اعتبار این موضوع تامین و پیش بینی‌های لازم شده است افزود: دو سال از آیین نامه رتبه‌بندی معلمان گذشته و باید اصلاح شود، اما رتبه‌بندی برای همه معلمان طبق قانون انجام می‌شود، معلمان بدو ورود به خدمت با مدرک کارشناسی، معلم پایه یک محسوب می شوند مگر اینکه معلمی مدرکی را بارگذاری نکند که در این صورت نمی توان پایه او را مشخص کرد.

سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش با بیان اینکه وزارت آموزش‌وپرورش کسری مزمن معلم دارد ادامه داد: با توجه به اینکه حداقل ۷۲ هزار معلم ماده ۲۸ را استخدام می‌کنیم اما نیاز واقعی حدود سه برابر این تعداد است که دو برابر باقی مانده(کسری معلم) از طریق جذب شاغلان، بازنشستگان و اضافه تدریس معلمان صورت می گیرد.

۶۷ هزار فرهنگی در شرایط بازنشستگی

تلاش می‌کنیم بخش‌ زیادی از بازنشستگان را نگه داریم

فرهادی با اشاره به اینکه استخدام یکباره به تعداد زیاد مخاطره آمیز می‌شود گفت: هر سال حداقل ۳۵ هزار نفر از طریق دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه شهید رجایی وارد آموزش‌وپرورش می‌شوند و برای سال آینده هم ماده ۲۸ها وارد آموزش و پرورش می‌شوند.

وی با اشاره به اینکه حدود ۶۷ هزار نفر شرایط بازنشستگی را دارند افزود: تلاش می کنیم بخش زیادی از این بازنشستگان را نگه داریم. این بازنشستگان در هر مقطعی که تدریس کرده باشند می توانند در همان مقطع به ادامه تدریس بپردازند.