هیجانی کمبود نیروی کار: چالش یا فرصت؟

کمبود نیروی کار یکی از چالش‌های مهمی است که در صنایع و شرکت‌ها مطرح است. این موضوع می‌تواند باعث کاهش کیفیت تولید، تأخیر در ارائه خدمات و افزایش هزینه‌ها شود. عدم وجود نیروی کار کافی می‌تواند منجر به افزایش فشار کاری بر کارمندان موجود، افزایش استرس، افسردگی و افزایش نارضایتی آن‌ها گردد. همچنین، برای جذب نیروی کار متخصص و ماهر هزینه‌های بیشتری نیاز است و این موضوع می‌تواند منجر به افزایش هزینه‌ها و کاهش سودآوری شرکت‌ها شود. برای پیشگیری از این مشکل، نیاز است که شرکت‌ها به سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه نیروی کار، ارتقای شرایط کاری و جلب استعدادهای جدید توجه بیشتری داشته باشند.

مسعود نیلی، اقتصاددان گفت: هرم سنی جمعیت ما درست در وضعیت فرورفتگی است و داریم با کمبود نیروی کار مواجه می‌شویم، علت نرخ‌های بیکاری پایین هم که منتشر می‌شود به همین موضوع برمی‌گردد. اتفاق خاصی در منابع انسانی کشور در حال رخ دادن است، در نیروی کار ساده کاملا در حال وابستگی به نیروی کار افغانستانی هستیم و از آن طرف نیروی کار متخصص هم در حال مهاجرت است.