رتبه‌بندی جذاب کارکنان در این مشاغل
در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها، کارکنان با توجه به عملکرد و فعالیت‌های خود، رتبه‌بندی می‌شوند. این رتبه‌بندی بر اساس عوامل مختلفی انجام می‌شود از جمله انطباق با خواسته‌های سازمان، تلاش و عمل‌های مستمر در انجام وظایف، مهارت‌ها و تجربیات حرفه‌ای و همچنین روحیه کاری و همکاری با دیگران.
این رتبه‌بندی می‌تواند به کارکنان کمک کند تا بهترین عملکرد خود را ارائه کنند و از افزایش فرصت‌های شغلی و پیشرفت در محیط کار بهره‌مند شوند. علاوه بر این، رتبه‌بندی می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا منابع‌شان را بهتر تخصیص دهند و به بهبود عملکرد و بهره‌وری در کلیه بخش‌های سازمان کمک کند.
به گزارش آدرینبه نقل از ایرنا، سپهر خلجی با اشاره به قانون رتبه‌بندی مشاغل در روابط عمومی گفت: در این بخش نیز اقدامات اساسی انجام و پیگیری‌هایی صورت گرفته، که به زودی ابلاغ خواهد شد، در این قانون، رشد در روابط عمومی‌ها میسر شده و تلاش می‌شود بر مبنای مهارت و سوابق، جهش و ارتقا در مسیر خدمت ایجاد شود.
- برچسب ها: رتبه بندی
